Subject: RE: comme convenu
From: Hamelin Laurence <[email-masked]>
To: Claude et Eliane Dupont <[email-masked]>
Cc: Laurence HAMELIN <[email-masked]>
Date: Thu, 11 Jun 2015 06:59:41 +0000

Tu as raison, Eliane, de rappeler le court délai te restant d’ici la retraite car, en effet, j’ai oublié un 3° critère important qui vaut autant pour la promo de grade que pour celle de corps = l’âge.

Ø  Compétences/fonctions/âge = nos critères pour passage en SA

En relisant ton mél initial, je vois que ta collègue est + jeune et c’est important pour nous (bien que l’administration, de son côté, souhaite – je suppose - « investir » dans des promotions utiles pour elle = un terreau de plus jeunes agents cat. B permet de confier des tâches supérieures à plus d’agents, à plus long terme).

J’ai bon espoir te concernant (visons une promotion dans les 2 prochaines années) ; je verrai par ailleurs si je peux obtenir un calendrier précis sur le repyramidage de la filière administrative (à ma connaissance, encore en discussion…).

Je te tiens au courant + attends copie de ton mél aux représentants CAP SA.

A suivre,

Très bonne journée et fin de semaine,

Laurence

PS : personne n’a encore mis de peau de banane à ton SG malveillant ?
De : Claude et Eliane Dupont [mailto:[email-masked]]
Envoyé : mercredi 10 juin 2015 14:03
À : Hamelin Laurence
Objet : RE: comme convenu

Merci Laurence pour ta réponse rapide et très claire. Le mieux est en effet que je contacte par mail les deux collègues représentants, dont tu m'as donné les coordonnées. Je leur enverrai également une copie de ma fiche d'évaluation sur laquelle les tâches que j'accomplis sont je crois suffisamment détaillées, explicites et élogieuses. Si tu en es d'accord, je te mettrai en copie.
J'espère ne pas avoir mal retranscrit mon ressenti et je comprends bien qu'il ne s'agit pas de compétition entre collègues. Cependant, j'ai encore en tête les paroles du SG, celui-là même qui conduit les entretiens et qui m'avait dit en 2010/2011 qu'il "mettrait tout en oeuvre pour m'empêcher d'obtenir de l'avancement". Je ne puis effacer ses paroles de mon esprit, connaissant le personnage et j'ai un peu peur que les 5 ou 6 ans qui me séparent de la retraite, ne suffisent pas à atteindre ce grade ...
Je te remercie de tes bons conseils et je tiendrai au courant. Bien à toi,
Eliane

De : Hamelin Laurence [mailto:[email-masked]]
Envoyé : mercredi 10 juin 2015 10:30
À : Claude et Eliane Dupont
Objet : RE: comme convenu

Bonjour Eliane,

Voilà ce que je comprends de la problématique soulevée :

-          En jeu : promotion en catégorie B filière administrative > SA (secrétaire admin.)
NB : condition de passage de C > B = 9 ans d’ancienneté en services publics (!)

-          Tu es en « concurrence » avec une collègue pour la 1ère position sur les propositions de promotion de ta Drac.
Alors que ton ancienneté MCC est supérieure à la sienne, elle émarge finalement 1ère sur la liste, du fait de son ancienneté en local (Drac Lorraine)

Ce qu’il me semble utile que tu saches :

-          C’est à la CAP d’accueil (CAP des SA) de statuer sur les promotions « entrantes » > d’adj. admin. (C) vers secrétaire admin. (B) ; le Snac-Fsu est maintenant représenté en CAP SA (leur nom en fin de message)

-          Il est question depuis 1 an (minimum) d’un « repyramidage » de la filière administrative, sur 3 ans : c’est important car si ta collègue est promue en catégorie B la 1ère année (CAP d’automne 2015 ?), tu deviens naturellement la prochaine candidate en tête de liste l’année suivante, du moins pour ta Drac. Attention : même si cette période créée plus d’opportunités, pas sûr qu’il y ait suffisamment de promotions pour tous ceux qui le méritent…

-          Notre position syndicale Snac-Fsu pour l’appui de dossier en promotion de grade (AP2 vers AP, par ex.) est différente (autres critères) de celle pour une promotion de corps (C vers B).
. promotion de grade : critère d’ancienneté (au MCC + dans le grade)
. promotion de corps : critères des compétences requises et du niveau des fonctions exercées

-          Te concernant : pour un passage en B, nous devons axer sur tes compétences et le niveau de tes fonctions, arguments qui prévaudront.

Pour mettre en avant ton dossier, il convient de partir de tes évaluations, document censé décrire le plus précisément tes compétences & fonctions + voir si rapport sur ta « manière de servir » = fait/à faire par tes supérieurs.

Je t’engage par ailleurs, avec ces éléments, à te rapprocher de nos représentants en CAP : Annie Voute (Drac Auvergne) et Philippe Carlier SG/Serv.RH), par mél (…@culture.gouv.fr).
Si tu m’y autorises, je pourrai leur envoyer copie de ce message.

Voilà, Eliane, je pense avoir fait le tour de ce que je peux te dire à ce stade ; retenir globalement qu’il ne s’agit pas de compétition entre collègue mais plutôt de critères les plus objectifs possibles, espérant un maximum d’opportunités pour les + anciens et compétents : œuvrons ensemble dans ce sens.

Ton dossier me semble totalement défendable et ta direction est partie prenante.
Haut les cœurs !

A très bientôt,

Laurence
01 40 20 68 63 (ma. > ven.)
01 40 15 51 31 (lun.)

De : Claude et Eliane Dupont [mailto:[email-masked]]
Envoyé : mercredi 10 juin 2015 08:11
À : Hamelin Laurence
Objet : comme convenu

Bonjour Laurence,

Comme convenu hier, voici mon petit écrit de ce matin afin de t'expliquer ce qui me conduit à te demander conseil.
J'ai su que j'étais placée 2e sur la liste des promouvables (off) pour le grade de Secrétaire Administratif ; la personne devant moi est une personne plus jeune avec moins d'ancienneté au Ministère mais avec plus d'ancienneté dans les locaux de la DRAC de Lorraine où elle a dû faire toute sa carrière me semble-t-il. Elle a été nommée AP1 quelques années avant moi et a donc plus d'ancienneté dans le grade. Ses tâches consistent essentiellement en du secrétariat de conseiller et un peu d'accueil.
Craignant que mon équipe de direction favorise une fois de plus l'ancienneté dans les locaux, (le secrétaire général a pour ligne de proposer les personnes avec ancienneté dans le grade) je te sollicite pour me conseiller dans l'appui de ma candidature que bon nombre me dit mériter et en premier lieu le DRAC.
La personne gestionnaire au Ministère m'a cité les conditions pour être "proposable" et m'a confirmé il y a quelques mois les remplir largement (37 ans d'anciennté). Au moment de l'entretien d'évaluation, le SG qui conduit l'entretien m'avait précisé que je ne les remplissait pas et qu'il y avait d'autres personnes à présenter avant moi. Je m'étais donc renseignée auprès du Ministère et avait ensuite demandé un RDV au DRAC ; il m'a reçu, a écouté ma requête ; je lui ai fourni (à sa demande) les textes précisant les conditions à remplir pour être promouvable et il m'a alors dit qu'il était d'accord pour appuyer ma demande qu'il a trouvée justifiée. Je suis contente d'être en 2e position  mais cela ne suffit sans doute pas si mon dossier n'est pas défendu.
Merci à toi pour tes conseils.
Bien à toi, Eliane