Compte rendu de la CAP du 28 juin
Promotion des maîtres-assistants
pour l’année 2006

 

La CAP (Commission administrative paritaire) s’est réunie le 28 juin pour examiner les promotions des maîtres-assistants en 1e classe et en classe exceptionnelle au titre de l’année 2006.
Une fois encore, le nombre de promotions possibles était extrêmement faible : 14 en 1e classe (pour 58 candidats) et 7 en classe exceptionnelle (pour 103 candidats)

Voici la liste des enseignants retenus par la CAP :

Promotion en 1e classe : 
•	BACH Philippe ENSA de Strasbourg STA
•	BESSETTE  Christian ENSA de Versailles ATR
•	CHOMBART DE LAUWE Pascal  ENSA de Marne la Vallée TPCAU
•	CLARISSE Catherine ENSA Lille TPCAU
•	CROS Brigitte ENSA de Toulouse STA
•	DEVAULCHIER Florian ENSA de Malaquais ATR
•	DUPUY Sabine ENSA de Normandie SHS
•	FERRAND Marylène ENSA de Malaquais TPCAU
•	LIMENITAKIS Michel ENSA Clermont Ferrand STA
•	MANIAQUE Caroline ENSA Lille HCA
•	MASSENOT Jean-Pierre ENSA Lille TPCAU
•	PRANLAS-DESCOURS Jean-Pierre ENSA Paris La Villette TPCAU
•	WAVASSEUR Pierre ENSA Strasbourg TPCAU
•	VILAN Luc ENSA Versailles VT

Promotion en classe exceptionnelle : 
•	ALEXANDRE Patrice ENSA Paris Belleville ATR
•	BARTO Clotilde ENSA Paris Malaquais TPCAU
•	CANONICA Marie-José ENSA Nancy TPCAU
•	DUDON Michel ENSA de Nantes STA
•	ESTEVEZ Daniel ENSA Toulouse STA 
•	TAPIE Guy ENSA Bordeaux SHS
•	ZIEGLER Jacques ENSA Marne la Vallée TPCAU

Cette CAP s’est déroulée sans difficultés particulières alors que, lors de la précédente (octobre 2005), l’administration avait porté une appréciation particulièrement négative et hors de propos à l’encontre d’une enseignante qui s’était ainsi vu refuser une promotion pourtant largement justifiée et soutenue à l’unanimité par les élus de la CAP.
Les enseignants élus sont à nouveau intervenus sur plusieurs questions importantes : 

•	le nombre ridiculement faible des promotions ouvertes chaque année alors que des dizaines d’enseignants devraient en bénéficier, comme en témoignent les appréciations excellentes dont ils bénéficient tant du CSSEA qui évalue leur dossier, que de leur directeur ; cela explique aussi que moins de 40 % des enseignants pouvant être promus ont présenté un dossier de candidature ; beaucoup d’enseignants partent en retraite sans la moindre promotion
•	l’appréciation portée par les directeurs : certains ne prennent manifestement pas au sérieux cette responsabilité (appréciations succinctes et stéréotypées, parfois sans entretien avec les candidats) ; les candidats qui signent la fiche d’évaluation ne savent pas forcément qu’ils ont très peu de chances d’avoir une promotion s’ils n’ont pas “ excellent ” partout
•	l’évaluation par le CSSEA : pour chaque champ disciplinaire, le dossier fait l’objet d’une double évaluation et éventuellement d’un classement ; cette année le CSSEA n’en a classé que 14 pour la 1e classe et 7 pour la classe exceptionnelle, soit le nombre strict de promotions ouvertes ; or le fait de classer davantage de candidats que de postes, comme le CSSEA l’avait fait l’an dernier, facilite le travail de la CAP lorsqu’elle décide de ne pas s’en tenir strictement aux premiers choix du CSSEA
•	les propositions de l’administration : le fait qu’elles soient communiquées en temps utile, comme cela s’est fait cette fois-ci, est une bonne chose ; cela favorise le travail des enseignants élus qui peuvent ainsi examiner avec plus d’attention, avant la séance, les dossiers des enseignants concernés

P.S. : 
Les candidats peuvent demander communication des appréciations portées sur leur dossier par le CSSEA
La prochaine réunion de la CAP se tiendra en fin d’année pour examiner les demandes de mutations
Celle qui examinera les dossiers de promotion pour l’année 2007 se tiendra normalement au mois de juin 2007

Elus CGT à la CAP qui ont siégé

•	Robert  MARCH  r.march@noos.fr
•	Sabine DUPUY dupuy.sabine@neuf.fr
•	Claire DUPLAY claire.duplay@wanadoo.fr

Paris le 12 juillet 2006