ÉLECTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL 

À LA COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE DES ADJOINTS 
TECHNIQUES 

Avant le 17 mai 2010 vous êtes appelés à voter pour la CAP des adjoints techniques. 
Ce sont les secondes élections après la fusion des corps des agents des services 
techniques, des ouvriers professionnels (OP, OPP), des maîtres ouvriers (MO et 
MOP), des conducteurs automobiles et des chefs de garage. 

Depuis trois ans, la fusion des corps ouvriers professionnel et maîtres ouvriers des 
métiers d'art avec les ex-agents des services techniques et les chauffeurs est 
effective. Nous commençons à percevoir les effets pervers de cette fusion. 
Absence de promotions statutaires pour les fusionnés d'office. 
La majorité d'entre nous n'a pas bénéficié du repyramidage, et les concours internes 
de TSC ont été majoritairement réservés au corps de surveillance et magasinage. 
Définitions de postes en contradiction avec la qualification métiers d'arts. 
Apparition d'offres d'emploi comparables au secteur privé sans cadrage avec les 
corps du ministère. 
Apparition d'emplois inconnus chez nous liés au rapprochement d'autres ministères. 
Suremploi des polyvalents sans réelle relation avec la définition du statut. 
Disparition de l'emploi de chef de garage (disparition programmée par la loi) 
Casse tête pour la promotion au choix de par la constitution même des nouveaux corps. 

S'ajoute un malaise sur l'avenir. La loi sur la mobilité sera un recul pour le corps des 
adjoints techniques qui risque d'être le plus touché. La plupart des métiers du 
ministère existent en effet dans le privé. On peut craindre une certaine facilité à 
recourir à l'emploi par intérim. (ex : projectionniste de cinéma devenu obsolète au 
ministère mais bien présent dans le privé) 
La CAP, où siégeront les représentants que vous aurez élus est consultée pour tout ce 
qui touche à la carrière des agents. 
Elle est constituée pour moitié de représentants de l’administration et, pour l’autre 
moitié, des élus du personnels. 
Elle est consultative , c’est-à-dire que l’administration a obligation de la consulter 
avant toute prise de décision concernant un agent (ce qui ne sera pas le cas pour la 
mobilité). 
Elle est réunie au moins deux fois par an. 
La liste que présente le SNAC-FSU est représentative de tous les corps de 
métiers, aujourd’hui fusionnés en un seul corps. Les représentants du SNAC-FSU qui 
seront élus resteront particulièrement attentifs à la préservation de la qualification 
des personnels, au respect de l’égalité de carrière des agents, quel que soit leur 
grades et au risque de suppression d'emplois liées à la Loi sur la mobilité. 


Les élus seront là pour assurer la défense active de tous les personnels. Ils
acteront devant les juridictions compétentes si nécessaire. Fermes face à
l’administration, ils rendront compte des résultats de la CAP directement,
individuellement et collectivement, par la publication de compte rendus envoyés à
l’ensemble des agents du corps.


Pour le snac-fsu, la réforme de la catégorie C n’est pas satisfaisante. 
Nous dénonçons le blocage des carrières. Nous demandons une revalorisation
immédiate de la grille des traitements. Nous revendiquons la suppression de l’échelle
3, un recrutement en échelle 4 à hauteur des véritables besoins, et l’intégration
immédiate du premier grade en échelle 4. Mais ce qu'il faut immédiatement c'est :
Une décision ministérielle sur la promotion des ex chauffeurs et adjoints des services
techniques lésés par la fusion.
Un moratoire sur le repyramidage dans le corps des TSC.
Les ex OP et agents des services techniques de 2e classe devaient être reclassés en
1ère classe à tour de rôle pendant trois ans. Or les chauffeurs ont été exclus de ce
reclassement. Nous dénoncerons et ferons corriger cet « oubli ».


La plus stricte application de la loi sur la qualification des agents : 
diplôme professionnel homologué (CAP, BEP, Bac pro ou autres) = un grade = une
spécialité même si l'agent n'occupe pas d'emploi correspondant.
Une réelle progression promotionnelle jusqu'en catégorie A.
Pas de confusion entre les corps : un ATSM n'est pas un administratif. 
Reconnaissance de l'emploi de chef de garage (un vrai emploi pas un grade).
La loi sur la mobilité risque de toucher un grand nombre d'entre nous, en raison
notamment des externalisations en cours. Nous nous rassemblerons pour empêcher
ces mesures, car nous ne voulons pas disparaître, et nous exigerons que nos
compétences, notre métier et nos dplômes soient pris en compte dans un éventuel
changement de corps.


Le snac-fsu veut la reconnaissance des compétences spécifiques (métiers d'art)du 
Ministère de la Culture par tout moyens législatif y compris la validation des acquis. 
Il continuera de lutter contre les externalisations et continuera de travailler pour que 
les carrières des agents s’ouvrent sur de véritables débouchés en catégorie B. 

Nos représentants dans le corps des techniciens d'art sont là aussi pour défendre nos 
métiers. Vous pouvez les contacter en cas de besoin. 

Anne Quensière 


Pour nous donner les moyens de vous défendre efficacement, votez pour la liste


présentée par le snac-fsu


Adjoints techniques de 1ère classe :
Jean-Louis COLLIN (DRAC Rhône-Alpes)
Yvan SIMOËS (Bureau du Cabinet)
Antoine GILBERT (DRAC Ile-de-France)
Yannick CHANVALLON (Domaine de Saint-Cloud)


Adjoints techniques principaux de 2e classe
Tamara COUVAL (BNF)
Mathieu ROZE (Domaine de Saint-Cloud)
Gisèle FERET-RATEAU (BNF)
SKORUPKA Sébastien


Adjoints techniques principaux de 1ère classe
Richard GUERTNER (BNF)
Gilles HERVELIN (Domaine de Saint-Germain-en-Laye)
Philippe BAILLY (Domaine de Saint-Cloud)
Jacques FIEVET (Domaine de Saint-Germain-en-Laye)