Subject: RE: Audit diversité
From: "Julien Viteau" <[email-masked]>
To: "'sg.snac-fsu'" <[email-masked]>
Date: Fri, 27 Jan 2012 10:15:44 +0100

Bonjour,

Je vous remercie du temps consacré à notre état des lieux et de vos différents échanges avec Arnaud GAUCI. 

A l’issue de cet échange, différentes questions appelaient une réponse de notre part et c’est pourquoi je reviens  vers vous.

Disposez vous d’une certaine souplesse dans votre travail qui nous permettrait de nous revoir ?

Cela ne pose pas de difficulté particulière. En effet, notre travail s’enrichit beaucoup des situations concrètes rencontrées par les représentants du personnel (à cet égard, plusieurs situations évoquées par votre syndicat nous paraissent mériter toute notre attention et nous serons intéressés à connaître les suites).

Aurons nous le dossier final de l’audit ou une  version expurgée ?

La diffusion (ou non) de l’audit appartient à l’administration que nous accompagnons dans cette démarche. Toutefois, et dans la mesure où la commission de labellisation prendra  contact avec l’ensemble des organisations syndicales, la transmission d’une version finale de l’audit serait un point positif. A cette étape, la volonté de transparence du MCC sur les résultats de notre travail nous parait sincère et peu contestable.  Elle est supérieure à ce que nous avons rencontré dans d’autres contextes.

Pourriez vous préciser le périmètre du label ? A terme est ce l’ensemble du ministère qui pourra être audité ?

La note du 16 décembre 2011 de Monsieur BOUDY fixe un périmètre pour la première étape. A terme, l’ensemble des DRAC et EP devrait être labellisé (afin de garantir une égalité de traitement à tous les agents). Notre rapport formulera des préconisations sur la seconde étape de cette démarche.

Je suis  à votre écoute et disposition.
Bien cordialement

 

Julien VITEAU, chef de projet

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