Subject: Re: Fwd: FICHES D'EVALUATION - Avancement/promotion
From: SNAC-FSU <[email-masked]>
To: "Nelly.le-Meur" <[email-masked]>
Cc: BRUNET philippe <[email-masked]>, Corinne CHARAMOND <[email-masked]>, [email-masked], [email-masked]
Date: Thu, 05 Apr 2012 17:46:34 +0200

C'est quoi cette histoire ?

Il faut que les agents refusent de signer, et il faut exiger que 
l'administration donne un avis motivé de ces rétrogradations. Leurs 
états d'âme sur les "ordres de Paris" c'est leur problème. Si le coup 
est parti, il faut que les agents fassent d'urgence une demande de 
révision de l'évaluation par recours gracieux pour pouvoir passer au 
recours devant la CAP.
C'est que chez vous ce délire ou c'est ailleurs aussi ?

Frédéric

Le 05/04/2012 17:25, Nelly.le-Meur a écrit :
> pour info
>
> -------- Message original --------
> Sujet: 	FICHES D'EVALUATION - Avancement/promotion
> Date : 	Thu, 05 Apr 2012 17:17:43 +0200
> De : 	cgt.loire <[email-masked]>
> Pour : 	[email-masked]
>
>
> Avancement de grade - Promotion de corps
>
> Des agents ont découvert en signant leur fiche de notation que l'avis 
> TRES FAVORABLE qu'ils avaient
> depuis plusieurs années pour un avancement de grade et/ou une 
> promotion de corps s'était transformé
> en avis FAVORABLE pour l'année 2011.
>
> Explication de la direction : il s'agit d'une mise aux normes de 
> pratiques jusqu'alors anormales dans
> notre DRAC. Les consignes de Paris étant que les avis très favorables 
> doivent correspondre à la
> liste préférentielle émise par l'établissement pour l'examen des 
> promotions en CAP.
>
> *Seuls les agents inscrits sur les listes préférentielles bénéficient 
> cette année d'un avis très favorable.*
>
> - Pourquoi la Direction ne nous a-t-elle pas donné cette information 
> lors du comité technique du 27 mars,
> alors que les représentants du personnel avaient demandé le rajout de 
> ce point à l'ordre du jour ?
> Cela aurait évité l'effet de mauvaise surprise et le sentiment de 
> dévaluation à la découverte de ces avis.
> Il aurait été plus judicieux d'expliquer clairement la situation aux 
> personnels de la DRAC et des STAP.
>
> - Quelle sera la marge de manoeuvre des représentants du personnel en 
> CAP pour défendre un
> dossier qui ne sera pas sur une liste préférentielle et donc n'aura 
> qu'un avis favorable, sachant qu'un avis
> très favorable est la condition impérative pour un avancement ou une 
> promotion ?
>
> - N'y a-t-il pas confusion entre l'avis émis d'un chef de service (qui 
> doit refléter le mérite de l'agent) et la liste
> préférentielle qui est établie selon le choix d'une direction?
>
> Les représentants du personnel s'engagent à défendre au mieux les 
> agents et leurs conditions de travail
> face à une administration qui bien souvent, trop souvent, fait fi du 
> dialogue social.
>
> *Rappelons quand même que dans le préambule de la Constitution du 27 
> octobre 1946  est écrit
> "Tout travailleur participe, par l'intermédiaire de ses délégués, à la 
> détermination
> collective des conditions de travail ainsi qu'à la gestion des 
> entreprises".*
>
>
>
>
>
>
>