Subject: Personnel : Inrap, dess infos, de la lecture, des idées
From: Corinne CHARAMOND <[email-masked]>
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Date: Wed, 22 Jun 2011 16:30:45 +0200

Bonjour à tous,

J’ai pris un peu de temps ce matin (j’ai toujours la police des rapports aux…et je tente de faire tenir une semaine dans une journée mais surprise cela ne marche pas) pour vous diffuser un peu d’informations que l’on m’a transmise (merci pour les expéditeurs), un peu de lecture car nous ne sommes pas encore en vacances, pas encore.

Je vous invite si vous le désirez à échanger sur cette liste de diffusion qui est sans doute à compléter. N’oubliez pas de rajouter personnel dans la case sujet comme indiqué dans la charte informatique.

PS ARE : comme nous l’avions vu arriver, le passage à l’externalisation est bien une vaste fumisterie, le retard accumulé fin 2010/ début 2011 n’est absolument pas résorbé et bien au contraire il y a même un dossier en souffrance depuis août 2010. Pour se couvrir et enfin soit disant réduire et stabiliser les délais d’indemnisation la DG avait concocté un cahier des charges très rigoureux pour le prestataire notamment sur les délais de traitement des dossiers arrivants. Cela débouche aujourd’hui sur un nombre grandissant de dossiers soi-disant incomplet, ce qui bien évidement fait gagner du temps. La DRH ne s’est i mposé aucun calendrier les délais ont explosé passant de 8 semaines en moyenne à 16 semaines pour les pires.

Vu le nombre de remontées, nous avons adressé un courrier à la DRH avec une liste de 12 collègues en attente de perception d’ARE.  Audrey qui a repris le dossier ARE  a fait un tableau que nous avons transmis avec le temps d’attente, les raisons invoquées par Info Décision et des informations plus précises que nous avions réunies. La DRH nous tient au courant puisqu’une grande partie des dossiers étaient déjà fléchés dans leur service.

Mais notre liste n’est que la partie visible du glaçon, reste à venir les listes portées par la CGT et Sud.  Il pourrait aussi rester en suspend les dossiers de ceux qui ont  quitté le Grand Canal en fin d’année. Certains ont mis des mois à percevoir leurs indemnités, il est même possible que d’autres  n’aient rien eu du tout. Si vous avez la moindre demande, ou connaissance d’un dossier faites remonter auprès d’Audrey (mail inrap).

PS : le 4 pages on va y arriver: et oui nous sommes un peu en rade. Je sais bien que le mois passe trop vite mais nous ne pouvons pas rester uniquement dans l’actualité et le réactionnel ce n’est pas tout. Avoir une équipe d’édition c’est déjà bien mais pour lui permettre de bien travailler il faut aussi des contributeurs et un plan de programmation des thèmes à travailler.

A ce propos nous avons eu plusieurs discussions sur certains sujets (n’hésitez pas à faire des propositions) méthodo, économiques ou sociaux qui pourraient être transformés dans un ou plusieurs papiers. Pèle mêle et sans exhaustivité, « le tamisage de masse » pour aller où et avec quels moyens, pour faire suite en particulier à l’article sur la mise en place d’une station en Gen, sans en rajouter sur la mécanisation

La réalité des quotas, j’ai eu un écho sur la réalité de ces chiffres, les post fouilles de certains diags sont terminés sur les jours NAF suivants les opérations puisque les gens ne sont pas immédiatement affectés. Alors oui effectivement le chiffre-jour quota est respecté …..hypocrisie, maladresse, incapacité à faire fonctionner un système inadapté à notre activité. Au final  je ne sais pas ou se trouve la vérité, je ne connais pas la solution mais  la volonté affichée de notre DG de nous rentabiliser au mieux et de dépasser les fatidiques 160 ou 170 jours/hommes travaillés par agent est loin d’être atteinte. (à lire les interventions A R dans les CR de la Mec.).

Il y a aussi le reclassement (vers la sortie) des agents en inaptitude (uniquement physique) ou plutôt l’absence de proposition et de solution sans parler de ceux qui pourraient être reclassés avant d’atteindre l’inaptitude. Recrutés sur des aptitudes scientifiques nous sommes mis au rebu sur une inaptitude physique ou se situe la logique dans le fonctionnement de cette machine.

PS : le règlement intérieur, nous attendions le livret d’accueil, nous avons eu un règlement à valeur disciplinaire ou les obligations des agents sont plus importantes que les devoirs de l’employeur. Après trois réunions (au lieu d’une initialement prévue) où nous avons surtout une fois de plus salué l’énergie de la part de la drh pour faire le maximum du minimum. Dans le document que je vous transmets vous noterez  l’importance du chapitre hygiène et sécurité ou de celui sur la fin de contrat. Nous avons aussi demandé la réécriture de certains articles, pour la bonne bouche l’article 16 ou le chapitre sur le cumul d’activité. Rien sur le chômage, rien sur la retraite, en fait c’est une peau de chat mitée qui nécessite beaucoup de raccommodage. Après la réunion sur le temps de travail le 5juillet, la DRH nous impose quand même une relecture générale pour le 13 septembre pour un vote en CTPC le 29 septembre. Bien évidement nous allons encore devoir agir dans l’obligation et la précipitation, nous devrons nous réunir en septembre pour définir notre position.

PS : réorganisation DIR CIF pas de nouvelles depuis la réunion catastrophique au siège, je redoute un calendrier de réunions contraignant courant de l’été ou pas de bilan du tout. Votre point de vue sur la question s’il vous plait m’aiderait un peu.

Bon voilà je retourne à mes casseroles.

Hommages du jour…

PS bises

Corinne Charamond
0682835062