Compte-rendu de la réunion du 15 décembre 2011 par S.Serre, interne Snac-FSU: formation

En présence VPB et assistante N.Mauger mais pas de Nathalie Mauger. Véro Harnay pour CGT, des gens de SUD mais je ne sais qui

Comme convenu, points dit en réunion (avec peu de succès mais qqs éclaircissements):

Sur le tutorat:
OS: Les tutorés pris sur budget DIR comme tutorant car pas légal, or ce n'est pas ce qui est dit dans l'instruction. Qu'est-ce que la DT en pense? DRH répond: Instruction à revoir.

OS demandent le bilan des formations non effectuées et sur 3 ans celles promises et jamais mises en place. 
FSU demande nombre d'agents demandeurs des stages / nbre de places: toujours pas connu, c'est un problème (comme céramo antique 10 offres pour 50 demandes). OS: Les DIR donnent leur accord à départ en formation à un agent comme un bon point, inacceptable.

OS: Gabegie du SGA: faut la stopper. SGA serait en diminution entre 2011 et 2012. FSU s'interroge: vraie diminution? quoi si enveloppe SGA pas suffiasante si pb? pas compensé par plan de formation mais autre solution

0S: se recentrer sur le métier, d'ailleurs stage beaucoup d'acquisition technique, pas de scientifique. CGT demande à faire différence entre formations coeur de métier et formation caces, sécu...

FSU demande reconnaissance jours colloque comme jours formation. Réponse DRH: pas possible, faut émargement, évaluation de la formation...

OS: ne pas promettre stage qui n'ont pas lieu

OS: pb de la remontée des agents comme type de formation à mettre en place: se fait par AST et DIR, filtre pas bon

OS congés CIF et autres formations pro pourrait être à utiliser par agents à reclasser, pour inaptitude par exemple. DRH: souhaite plutôt développer la formation continue pour agent inapte: 1) VAE parfois alternance formation du plan et mise en pratique avec un tuteur= formation continue. DRH va voir pour stage plus dédié (méthodo inventaire).
Pour le bilan de compétences, organisme extérieur, Inrap donne adresse mais faut une rencontre entre l'agent et l'organisme.
 Si un CFP (congé formation pro) est utilisé, l'agent doit 3 fois le temps de formation à l'entreprise ou remboursement: et tutelles ne souhaitent pas de remise gracieuse, faut 3 ans de service dans administrations. Comme si a eu CFP, CIF, agent pas droit congé entreprise. CGT: attention, CFP utilisé pour fin de thèse or il existe un autre décret pour cela "payé fin de thèse".

OS DIF pas assez utilisé, faut recenser les catalogues de formation déjà demandé à N. Mauger. DRH: ce n'est pas ce qui est souhaitable.
Dans le bilan, les DIF ne sont pas mis à la fin mais intégré: donc n'apparaisse pas à la fin et les formations en langue par exemple sont des DIF.
PDRH: b sur faire de la pub aux formations CNRS, comme catalogue Sophia Antipolis: elles ne sont pas labellisées. Discussion à la DRH.

Eclaircissement sur document bilan de formation 201:

DRH: Formation: 698 000 euros. public prioritaire: adaptation au poste de travail

DRH: En 2011, les formateurs ont souhaité réfléchir sur le contenu de leur formation.

DRH: Beaucoup de demande de stage managment par Administratifs ET scientifique. Demande sur valorisation. Gros effort sur scientifique...
DRH fait preuve de pragmatisme sur les stages réellement réalisables. CGT dit que le pb est que le réalisé est toujours bien en dessous.
Sud: la DST ne peut pas choisir les formateurs toute seule.

CGT demande passage en CTPS du bilan formation. DRH: CTPS pas compétent sur plan mais sur bilan, il y a eu une saisine de Nord Picardie là dessus, en 2012, il y aura un bilan dans les CT locaux

Avec changement outil informatique (work flow (?): outil de suivi de la demande), il sera possible de voir les bilans interrégionaux et les refus ( les "non publics")

Lidar (p.17): stage de formation que pour la DST, comme "concevoir et dév des ontologies" (p.52) que DST et stage de concept!!! OS ironisent sur la DST qui s'implique enfin dans les formations...
Tronçonneuse: cela fait beaucoup de jours
questions sur nécessité du subaquatique à ce point développé en volume. DRH répond sur nécessité renouveller périodiquement les niveaux de plongée pour pas les perdre. assure que pas pour nouveau public mais que renouvellement agents déjà expérimentés. 
FSU dit qu'il ne faut pas que le module 2 de rédaction soit fait par un extérieur, car grosse cata
FSU demande sur dessin de mobilier: pourtant marqué en GEN p.52