Subject: Re: [Fwd: DRAC]
From: Jean-Pierre Jollivet <[email-masked]>
To: SNAC-FSU <[email-masked]>
Cc: "sg.snac-fsu" <[email-masked]>
Date: Wed, 15 Jun 2011 23:51:02 +0200

bonjour à vous tous

Depuis mon départ à Moulins, je ne suis plus vraiment au contact avec les
agents de la Drac.
Je vais reprendre directement dans le texte du compte rendu de cette AG
annoncée la veille
J'ajoute que mon "analyse" n'aura pas toujours un ton syndical mais il me
semble que vous me demandez d'être franc....
Le courriel original ne parlait d'ailleurs que d'une heure d'information
syndicale et je ne l'ai reçu que le matin même....
Je n'étais pas à la réunion et je n'en ai eu que des échos  mais qui restent
assez fidèles à ce CR.
Cordialement,
JP JOLLIVET

Assemblée générale du personnel de la DRAC Auvergne du 10 juin 2011

Les organisations syndicales ont réuni cette assemblée générale à la demande
de plusieurs
collègues souffrant d'un mal-être persistant et croissant en raison de leur
condition de travail
et d'autres collègues ayant été témoins de la souffrance d'autres (angoisse,
pleurs...) et d'un
ras-le-bol généralisé.
25 personnes étaient présentes. Toutes ont fait le constat que les
dysfonctionnements pointés
depuis le début de la mise en place du projet de service perdurent et
s'accentuent :
– une absence de communication criante : les informations ne sont pas
diffusées à l'ensemble
du personnel, les questions posées restent sans réponse, il faut que ce soit
les représentants
syndicaux qui demandent pour avoir des réponses (et encore).
Ce manque de communication ou  tout du moins cette absence de réponse a été
évoqué à plusieurs reprises lors de CTPR
– un manque de soutien ou d'implication des responsables lors des situations
difficiles, par
exemple face aux difficultés liées à Chorus, aux décisions à prendre dans la
gestion des
dossiers métiers
Le manque de soutien ressenti par les agents vient surtout du défaut
d'information de la part du ministère qui a laissé les services déconcentrés
se débrouiller sans réelle consigne; les agents traitants Chorus se
retrouvent coincés entre le devoir d'avancer et l'impossibilité de pouvoir
renseigner les entreprises sur un éventuel paiement
– une gestion du personnel incompréhensible et porteuse de souffrance : «
impression
d'être des pions » depuis le projet de service, qui perdure dans les
derniers mouvements
Le projet de service date d'environ un an et demi. Il fût imposé à la
hussarde par l'ancien Directeur Régional qui voyait là le seul moyen de
sauver la DRAC ?!!!  quatre personnes se sont retrouvées sans poste
franchement défini. Nous avions eu du monde lors de nos heures d'info
syndicale jusqu'à ce que les agents ne reçoivent  leur affectation. Après
pour les quatre autres, plus personne.....  Une s'est retrouvée rapidement à
la cellule marché travaux une autre au SIG et les deux dernières*
viennent*d'être nommées sur un poste clairement défini (
un an et demi)
– des conditions matérielles de travail qui se dégradent sans cesse : les
photocopieurs qui
ne fonctionnent plus en sont la plus parfaite illustration, mais aussi les
frais de déplacements
plus remboursés depuis 6 mois sans information précise sur la date de
remboursement
Les Sdap, grâce à la prévoyance de leurs secrétaires, ont moins souffert que
la Drac en ce qui concerne notamment les approvisionnements et les
consommables. Quant aux remboursements des notes frais, rien depuis fin
Novembre, donc moins de sortie, choix dans les priorités, abandons de
missions, etc ....
– aucune anticipation lorsqu'une difficulté ou un changement va surgir
malgré de
nombreuses alertes (départ de collègues non remplacés et sans réflexion sur
le devenir de
leurs missions...), voir un déni des difficultés
C'est clairement le point de vues des C et B, de ceux qui sont le dos au
mur, mais pas de marge de manœuvre possible

Face à cette impression d'un bateau à la dérive ou d'une maison qui craque
de tous côtés, dû
certes à la RGPP, au projet de service, mais aussi à des dysfonctionnements
quotidiens et
accumulés, l'ensemble du personnel est d'accord pour réagir fortement et
veut trouver des solutions
pour que les choses changent.

Quelques uns d'entre nous tentent de se protéger en ne faisant pas lorsque
les décisions ne sont pas
prises mais beaucoup voient les limites de cette démarche qui engendrent une
souffrance due à
l'impression de ne pouvoir réaliser son travail correctement et veulent une
action collective pour
que la situation change car elle ne peut plus durer.
En situation de guerre, des choix et les priorités doivent être définies par
les chefs de service et là encore le MCC semble être aux abonnés absents et
les agents qui très souvent sont des passionnés se voient contraints
d'abandonner leurs missions
Pour réagir, de nombreuses propositions sont lancées : demande d'une réunion
à la direction, lettre
ouverte au directeur, demande de la nomination d'un médiateur extérieur,
préavis de grève en cas de
non réponse à nos revendications...
Un médiateur ne peut pas se déclarer compétent pour la gestion d'un service
ou même d'une Drac. J'ai demandé ce matin même la réactivation de la cellule
d'alerte psychologique...à voir
Quant à la grève d'un jour je ne suis pas convaincu; le travail non fait
s'empile sur le bureau et nous n'avons aucun moyen de pression financier
Faire grève fait faire des économies au MCC(citation agents de la DRAC)
La réflexion reste ouverte est chacun est invité à apporter son soutien et
ses propositions pour une
action collective et efficace.
D'ores et déjà il est décidé d'écrire un courrier au DRAC, assorti de
demandes précises
d'améliorations de certains points de notre fonctionnement et ouvrant
l'éventualité d'un
préavis de grève pour la semaine du 20 juin.
* de ma province je reste persuadé que la direction fait ce qu'elle peut
avec ce qu'elle a, mais je ne peux me contenter de ce fait....... leur
boulot c'est de faire tourner la boutique et que les agents puissent
travailler sereinement et dans de bonnes conditions.*
Le MCC étrangle les services déconcentrés (quatre recrutements extérieurs
autorisés pour l'ensemble des DRAC) avec une perte significative de la
notion des métiers propres à la culture.
Il faudra également que nous parlions de la demande de mutation de CS au
SDAP 03
Frédéric appelle moi un soir
Merci

Le 15 juin 2011 17:07, SNAC-FSU <[email-masked]> a écrit :

>  Bonjour JPierre,
>
> Nous recevons ce projet intersyndical national ce jour, concernant ta DRAC.
>
> Désolée pour l'urgence... mais même en retard, ton avis sur le constat et
> le texte proposé nous sera précieux.
>
> Merci d'avance,
>
> Laurence Hamelin
> 01 40 15 51 31
>
> -------- Message original --------  Sujet : DRAC  Date : Wed, 15 Jun 2011
> 13:13:44 +0200  De : sud <[email-masked]> <[email-masked]>  Pour :
> GUILLAUMET franck <[email-masked]><[email-masked]>  Copie
> à : BENREDJEB tahar <[email-masked]><[email-masked]>,
> [email-masked], HESNI kamal <[email-masked]><[email-masked]>,
> CFDT-CULTURE <[email-masked]> <[email-masked]>,
> [email-masked], UNSA CULTURE <[email-masked]><[email-masked]>,
> [email-masked], FSU-CULTURE <[email-masked]><[email-masked]>,
> Frédéric MAGUET <[email-masked]><[email-masked]>,
> snac-fo <[email-masked]> <[email-masked]>,
> [email-masked], CFTC Culture <[email-masked]><[email-masked]>,
> CFTC Culture <[email-masked]> <[email-masked]>,
> [email-masked], Pascal LE FLANCHEC
> <[email-masked]> <[email-masked]>,
> [email-masked], Chantal MESLIN-PERRIER
> <[email-masked]> <[email-masked]>,
> BECHU Claire <[email-masked]> <[email-masked]>,
> SARROLA jean-luc <[email-masked]><[email-masked]>,
> Marie-Françoise LIMON-BONNET <[email-masked]><[email-masked]>,
> [email-masked]  Références :
> <[email-masked]><[email-masked]>
> <[email-masked]><[email-masked]>
>
> DRAC : EN FINIR AVEC LA DESORGANISATION ET LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL !
>
> Le personnel de la DRAC Auvergne s'est réunie en assemblée générale pour
> débattre de la dégradation de leurs conditions de travail.
>
> A sa demande l'intersyndicale culture (CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, SUD,
> UNSA) relaie sur l'intranet du MCC le compte-rendu de cette assemblée
> générale.
>
> Ce terrible constat aurait pu être dressé par l'ensemble des DRAC. Dans
> le cadre de la mobilisation initiée entre le 21 juin et le 3 juillet,
> nous les invitons, à l'exemple de leurs collègues auvergnats, à réunir
> des A.G. pour débattre de leur propre situation et adopter les modalités
> d'action qu'ils jugeront les plus appropriées pour satisfaire leurs
> revendications.
>
> L'intersyndicale culture se chargera de diffuser sur l'intranet du MCC,
> l'ensemble des communiqués qui seront issus de ces A.G.
>
> L'intersyndicale culture, le 16 juin 2011
>
> J'attends vos amendements (si possible avant 16 h)
> SUD l'enverra demain matin pour qu'il n'y ait pas de téléscopage avec le
> préavis et l'appel du 21
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>

-- 
Jeanne et Jean-Pierre JOLLIVET
le Bourg
03140 Ussel d'Allier