Subject: Re: CHSCT du 8/10
From: demaret <[email-masked]>
To: Vohl François <[email-masked]>
Cc: Poupard Robert <[email-masked]>, Maguet Frederic <[email-masked]>
Date: Wed, 10 Oct 2012 12:08:00 +0200

bravo vous avez été très bons, quelques remarques d'après votre compte rendu : 

- la SG n'ignore pas du tout la gravité de la situation et a pris comme objectif d'enterrer au maxi, apparemment soutenue par l'inspecteur, question : quid du médecin de prévention ? et il faudra réfléchir à passer au niveau au dessus de la SG au moment opportun parce qu'en local vous aurez beaucoup de difficultés à résister. Il faudrait voir avec Frédéric comment le médecin coordonnateur Odette Tencer intervient dans les établissements et peut être d'une manière ou d'une autre attirer son attention. 

- la commission d'enquête : elle ne peut être juge et partie donc heureusement que vous y êtes mais de toutes façons il faut un membre du CHSCT qui participe à l'enquête.

- le choix de l'ANACT au plan méthodologique est très bon, je travaille aussi en fonction de leurs principes et vous pourrez vous en réclamer pour la suite de vos aventures. En plus c'est une institution rattachée au ministère du travail donc c'est de l'entre soi et ça rassure les dirigeants publics et c'est sans doute subventionné donc pas cher voire gratuit. Ensuite ils vont introduire leur cabinet, (liste de potes qui portent la bonne parole) et je ne serai pas dedans parce que j'essaie toujours de déboucher sur des actions concrètes, donc ça bouscule  alors qu'ils ont tendance à rester sur la théorie. Mon conseil : vous demandez à voir le programme et à y inclure vos attentes : je vous propose d'axer leur présentation sur : Comment mettre en oeuvre le CHSCT dans la fonction publique ? et comment aborder le dialogue social avec la problématique inédite des RPS ?

mon conseil : il faut vous organiser avec vos collègues des autres syndicats, dans la mesure du possible, pour monter des stratégies long terme sur la question. Menez discrètement votre enquête pour repérer les services où ça ne va pas bien, essayez de comprendre pourquoi de façon à attaquer le sujet du point de vue du travail. Et dès qu'il y a un évènement grave : déclaration d'accident du travail, c'est votre meilleure arme.
cordialement

Ps gardez précieusement les témoignages et quand les agents viennent vous voir constituez des fiches de façon à constituer un dossier CHSCT  des problèmes de souffrance au travail. c'est un travail de longue haleine. Ci joint un texte qui est sur mon site : 

  
dominique démaret
 01 53 26 99 82 - 06 10 59 95 67
[email-masked]
www.futur-anterieur.fr

Le 9 oct. 2012 à 12:11, Vohl François a écrit :

> Bonjour Dominique,
>  
> Le CHSCT de lundi, malgré le calage avec toutes les autres OS, a été éprouvant.
>  
> En premier lieu, la secrétaire générale, réticente à l'audition des experts afin que le CHSCT ne se transforme pas en Café du Commerce (dixit). Après 35 minutes de palabres, place aux témoignages.
> La parole des experts est parfaitement préparée et maîtrisée. Une leçon de dignité donnée par ces agents en souffrance.
>  
> Après la dernière audition, celle de Marielle, ancienne collègue de Delphine, (voir ci-dessous témoignage "exemplaire" de Marielle), en qualité de secrétaire permanent (accord préalable de toutes les OS), je demande une délégation d'enquête sur l'environnement de travail de Delphine suite à son suicide  .
>  
> Avec l'aide de l'inspecteur hygiène et sécurité du Ministère la secrétaire générale refuse de mettre au vote une motion dans ce sens arguant qu'il ne s'agit ni d'un accident de travail (pas de déclaration dans ce sens des ayants droits), ni d'un danger grave et imminent pouvant justifier de ce type d'enquête.
>  
> Elle concède une délégation examinant le fonctionnement du département où travaillait Delphine.
> Elle propose un vote après la pose déjeuner il est à peine 11H45..
> Suspension de séance courte
> Les OS propose après concertation :
> Mise en place d'une délégation d'enquête qui examinera l'environnement professionnel de la direction de la communication.
> La SG tente de faire sauter le mot enquête et tente de restreindre le périmètre au seul département auquel appartenait Delphine.
>  
> Nous résistons et obtenons un vote unanime sur la motion proposée par les OS avant la pose déjeuner.
>  
> L'après-midi, grande confusion entretenue par la SG, la CGT et indirectement l'Unsa.
> Impossible de se mettre d'accord sur la composition.
> Curieusement c'est la SG qui sauvera la situation en proposant le modèle ministériel :
> Délégation composée par le médecin de prévention, l'assistante sociale et le psychologue du travail.
> Accord des OS qui visiblement ne voulaient pas s'impliquer dans cette enquête.
> In extremis, je propose de participer à cette délégation pour éviter une enquête uniquement aux mains "d'experts".
> Accord unanime des OS.
>  
> Il a été également acté la mise en place d'un comité de pilotage d'une dizaine de personnes (un représentant par OS, le médecin de prévention, l'assistante sociale, le psychologue du travail, le correspondant prévention des discriminations, la secrétaire générale et la responsable des ressources humaines).
>  
> Le comité de pilotage se réunira la première fois le 25 octobre pour choisir l'organisme formateur des membres composant ce comité. L'ANACT serait pressenti par l'administration. Nous avons demandé à voir tous les dossiers (5 ou 6) des organismes de formation ayant répondu au CNC.
>  
> Il n'y a pas de quoi pavoiser, mais nous pensons avoir sauvé ce qui pouvait l'être.
>  
> Bien cordialement
>  
> François Vohl
>  
> 
> De : Fernandez Marielle 
> Envoyé : mardi 9 octobre 2012 11:19
> À : Poupard Robert; Vohl François; Durieux Didier; Ruiz Sébastien
> Objet : bonjour
> 
> Bonjour les gars !
>  
> (Didier, heureuse qu'on ait pu se faire la bise.)
>  
> Je savais que l'exercice serait éprouvant, mais je ne savais pas trop à quoi m'attendre.
> Je supporterai facilement les conséquences, rassurez vous. En effet, rien de plus salvateur que la parole....
> Je suis désolée et colère de ne pas être restée digne jusqu'au bout et d'avoir bêtement pleuré. Je m'étais juré de me contrôler, mais l'émotion fut la plus forte.
>  
> Une fois chez moi, je me suis couchée, épuisée, mais incapable de dormir. Le petit vélo était reparti. Mais cette fois, la reflexion a été plutôt positive :
>  
> 1 - Pour aider le Monsieur CGT qui a tenté d'expliquer que lorsqu'on est mal au travail, on emmene ce travail avec soi à la maison :
>  
> concrètement, cela veut dire qu'on passe une journée cauchemardesque au travail, sur le retour ds le métro, on ne pense qu'à ça, on se couche en y pensant, on passe une nuit agitée de cauchemars, quand ce n'est pas une nuit blanche. On se lève en y pensant, ds le métro on y pense, on arrive au travail où une journée de cauchemar ns attend, le soir ds le métro........ etc. Le We, ça continue.
>  
> On a dans la tête un vélo qui pédale seul et qui fait du surplace. Cela a pour nom le ressassement. On désire parfois de toutes ses forces poser sa tête sur la table de nuit.
>  
> 2 - je regrette de n'avoir pas été capable de mieux décrire le trajet de Delphine :
>  
> On ne peut évidemment pas enquêter sur la vie et les pensées intimes et privées de Delphine.
> Elle avait certainement des problèmes personnels. OK !
>  
> MAIS :
>  
> elle a passé 2 années en tant que responsable de la Doc, durant le cancer d'Estelle.
> Celle ci continuait de faire des irruptions ds la service en criant ds les couloirs qu'elle n'était d'accord avec rien de ce que ns faisions. Elle nous a même recruté une secrétaire durant cet arrêt !
> Milvia, terrorisée aquiessait à tout.
> Donc Delphine ne pouvait rien faire et a commencé s'ennuyer ferme et à dépérir.
>  
> Après le décès d'Estelle et le départ de Magali, elle était toute heureuse de me rejoindre ds le département internet.
> Pleine d'énergie et d'enthousiasme, généreuse ds son investissement et se donnant à fond (comme ns ttes d'ailleurs, ce qui a causé notre perte...)
>  
> Je tombe malade et je l'abandonne.
> Je la revois 2 ans après, complètement défaite, grossie, dépressive, m'avouant qu'elle était seule, abandonnée par Steve, sans tâches.
> Pour une personnalité comme la sienne, très active, c'était le coup de bambou. Je pense qu'elle l'a vécu comme un terrible échec.
> On est suicidaire ou pas. Je ne le suis pas. Delphine l'était.
>  
> 3 - Je ne peux m'empêcher de vs faire part d'une idée, une piste de travail :
>  
> Je comprends que les syndicats se soient battus pour que l'argument "maladie" ne soit pas utilisé contre les agents.
> Ceci sans doute afin de protéger les agents qui ont des petites abscences à répétition.
> MAIS : justement les abscences à répétition (qui st un signe), les arrêts maladie, les graves maladies, les suicides et l'alcoolisme au sein du CNC mériteraient d'être étudiés, avec les agents gestionnaires des dossiers et qui ont donc ttes les infos.
> Une véritable étude ultra confidentielle sur l'absentéisme et ses véritables causes, une analyse, des statistiques (anonymes cette fois) pourraient éclairer et, j'en suis sûre, surprendre plus d'un.
>  
> 4 - Dans l'émotion, j'ai oublié de dire certaines choses (comme notre recours à la médecine du travail et sa fin de non recevoir ; ainsi que le cas du monsieur qui allait de tps en tps s'abreuver à la fontaine de la doc, seul dans un bureau au rdc, sans dossiers, sans ordinateurs ! )
> Tant pis, c'est fait c'est fait !
>  
> Si le contenu de ce message peut vous être utile, vous pouvez en user à discrétion.
>  
> Et encore merci merci merci !!!