Subject: TR: Excellente connaissance du CNC requise (suite) - La lutte des places
From: "F.S.U." <[email-masked]>
To: "'sg.snac-fsu'" <[email-masked]>
Date: Tue, 19 Jun 2012 18:20:27 +0200

Pour info

François Vohl
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De : F.S.U.
Envoyé : vendredi 15 juin 2012 15:05
À : Centre national du cinéma et de l'image animée
Objet : Excellente connaissance du CNC requise (suite) - La lutte des places

Nous vous avons informé, dans un message du 17 février sur l'absence de reconnaissance de l'expérience et des compétences des agents au Centre.

Depuis le début de l'année sept CCP qui concernaient toutes les catégories se sont tenues. Le constat est le suivant :

-          les élus en CCP sont confrontés à l'impossibilité de faire entendre des arguments objectifs en faveur de la mobilité ou de la promotion des agents dont les compétences sont reconnues et sont en adéquation avec les profils des postes vacants,

-          ils sont également trop souvent témoins de discours d'apparence lors des CCP, destinés à entériner des décisions contestables. Vos représentants ne sont pas dupes et les agents des services concernés non plus

-          l'irruption dans les CCP d'un « expert » formé aux techniques du privé, chargé de professionnaliser les arguments. Il s'agit là, en fait, de procurer un vernis de respectabilité et de pseudo expertise pour justifier les refus des candidatures internes de la part des directeurs et chefs de service recruteurs. Cette situation est d'autant plus scandaleuse lorsque l'administration reconnaît elle-même la qualité des candidatures internes,

-          la volonté de transformer les CCP en chambre d'enregistrement des décisions prises en amont en confinant ainsi les élus dans un simple rôle de figuration.

Lors de la réunion du 14 juin, les élus en délégation, ont fait part de leur refus à la Secrétaire générale de se voir imposer sans aucune information et concertation préalable, un agent du SRH dont le rôle est des plus contestables qui n'est ni membre de la CCP, ni expert désigné intervenant sur un point précis. Les élus refusent ces procédés. Ils ont évoqués également les irrégularités qui émaillent les CCP.

Qu'elle est la véritable politique en matière de ressources humaines au CNC ?

C'est en effet une véritable interrogation :

D'une part, sous prétexte d'injecter du « sang neuf » dans l'organisation, le recrutement externe est très largement privilégié (2 postes sur 3 environ). Cette pratique induit des effets pervers. Nous assistons ainsi à des départs d'agents récemment recrutés, ou à l'issue d'une période d'un ou deux ans, c'est-à-dire le laps de temps où le nouvel arrivant se forme et commence à être véritablement opérationnel. Il est évident que cela est contre productif pour l'établissement et cela contribue à désorganiser les services ainsi qu'à faire supporter aux autres agents des difficultés et une surcharge de travail. Ces éléments ne sont pas pris en compte par notre direction qui minimise toujours son absence de clairvoyance en matière de recrutement externe et refuse d'en tirer les leçons.

D'autre part, en matière de promotion ou de requalification, les élus constatent que la politique RH prend en compte, de plus en plus souvent, des problématiques purement individuelles au lieu d'avoir une vision globale et de remplir son rôle de garant des règles élémentaires de cohérence et de cohésion du collectif de travail. Le fait de négliger les règles fondamentales d'égalité de traitement entre agents introduit de l'opacité, voire de la discrimination, dans l'attribution de postes mieux rémunérés. En effet, un même intitulé de poste peut renvoyer à des grilles de rémunérations différentes !

Seule la mise en place de critères objectifs prenant en compte les missions, les responsabilités réelles, le niveau de compétences reconnu sont susceptibles de légitimer les décisions de promotion. Seule la transparence peut écarter le soupçon de dévoiement de l'intérêt général, voire de clientélisme.

Les élus refusent que la lutte des places soit le seul mode d'évolution de carrière au Centre.

Nous vous proposons dans le cadre de l'heure mensuelle d'information de venir débattre de ces questions ainsi que celles mises à l'ordre du prochain comité technique qui évoquera notamment le bilan social.

Cette réunion se déroulera jeudi  21 juin à 11H30 dans la salle de réunion du 3 rue Boissière, au RDC

La section FSU du CNC