Subject: TR: Quel avenir pour les archives françaises du film ?
From: Vohl François <[email-masked]>
To: "'sg.snac-fsu'" <[email-masked]>
Date: Tue, 21 Jun 2011 09:19:52 +0200

Bonjour Frédéric,

Après de nombreux allers et retours (FSU-UNSA) voici le texte de l'intersyndicale sur les archives du film
Désolé pour hier, j'étais accaparé par les corrections.
Le comité de direction ayant lieu ce matin il était important de finaliser.

Amitiés

François Vohl

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De : U.N.S.A.
Envoyé : lundi 20 juin 2011 19:52
À : Centre national du cinéma et de l’image animée
Cc : C.F.D.T.; F.O.; F.S.U.; U.N.S.A.
Objet : Quel avenir pour les archives françaises du film ?

Communiqué de l’intersyndicale CFDT / FO / FSU / UNSA

Un CTP exceptionnel portant sur le « plan d’action de la DPC faisant suite à la mission de l’IGAC » devait avoir lieu le 16 juin à Bois d’Arcy.

L’intersyndicale CFDT / FO / FSU / UNSA a fait le choix de ne pas siéger en CTP.

Pourquoi un boycott du CTP exceptionnel ?

1- Malgré le changement d’équipe, nous avons pu tous constater un manque évident de transparence et une certaine difficulté dans la  pratique du dialogue social (cf. l’absence remarquée de la direction des collections pour un CTP prévu de longue date et spécialement dédié aux AFF).

2- Seul le plan d’action était à l’ordre du jour du CTP exceptionnel, en aucun cas le rapport des inspecteurs et ses conclusions. Il n’était clairement pas question pour la direction de convoquer le passé et d’analyser le présent, démarche pourtant nécessaire pour préparer l’avenir et mettre en place un plan d’action cohérent et objectif.

3 - Seule base de discussion proposée, le plan d’action actuel se résume à une opération de communication (reprise du document datant du 28 janvier dernier) et à un document prospectif déroulant des objectifs flous. Ni les moyens humains et matériels, ni le calendrier n’y sont évoqués. En un mot, tout sauf une véritable démarche projet.

Dans ces conditions, comment avancer avec des responsables refusant de communiquer les éléments indispensables à une vraie réflexion d’ensemble (rapport IGAC, plan d’action étayé)?  Dans un esprit constructif, nous avons demandé de substituer un groupe de travail au CTP afin d’engager une véritable réflexion sur ce projet jugé trop imprécis. Il s’agit pour nous d’aborder le prochain CTP sur la base d’un document plus consistant et éclairant.

Pourquoi cette intersyndicale ?

Partageant la même analyse, il est de notre responsabilité de dépasser certains clivages sur un sujet aussi important que l’avenir des archives françaises du film.

Ce que nous attendons de la Présidence ?

1- Une véritable analyse objective des dysfonctionnements pour la détermination des moyens à mettre en œuvre pour y remédier.

2- Dans les instances et les groupes de travail, un dépassement des blocages et des discours rhétoriques, une véritable écoute, et une volonté de s’attaquer à la racine des problèmes.

3 – La remise d’un document constituant un bilan de l’analyse de l’existant et des besoins ainsi qu’un véritable plan d’action, feuille de route de la DPC pour les années à venir.

Notre position commune

Nous souhaitons que les instances paritaires demeurent un espace de dialogue  propice à dégager de véritables axes de résolution de problèmes qui permettent à la direction de faire évoluer des propositions sur des mesures concrètes avec des objectifs clairs, précis en terme d’organisation et quantifiés en terme de moyens.

Il est nécessaire pour nos responsables de dépasser leurs contradictions. A l’extérieur, la Présidence communique de manière très positive sur la question du patrimoine cinématographique (plan de numérisation des œuvres, engagement de la DPC sur plusieurs projets dont la plateforme, accroissement des budgets) mais face aux organisations syndicales elle refuse de travailler sur un plan d’action construit, réaliste et véritablement cohérent.

Nous attendons une information acceptable et compréhensible pour les agents et leurs représentants. Une information qui procure une réelle visibilité sur les projets et sur les efforts qui seront demandés aux agents dans un contexte de réduction des effectifs, de gel des salaires et d’entretiens d’évaluation mis en place dès cet automne pour la gestion de carrière et le calcul des bonus (part variable) des agents.

Cette position commune a été défendue dans le cadre d’une intersyndicale CFDT / FO / FSU / UNSA le 16 juin dernier. Cette démarche qui se voulait constructive n’a pas été accueillie favorablement par la Présidence.

CFDT             FO                  FSU                UNSA