Subject: Du bon usage de l'unité
From: GUILLAUMET Franck <[email-masked]>
To: [email-masked],Frédéric MAGUET<[email-masked]>, [email-masked]
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Date: Thu, 26 May 2011 11:17:22 +0200

A Sophie AGUIRRE et Frédéric MAGUET, respectivement Secrétaire générale de Sud-Culture et de la FSU-Culture

A propos de l'HMI du 26 mai, 14h

Cher(e)s Camarades,

Nous avons découvert cette information hier soir.
Loin de nous l'idée de nous immiscer dans vos décisions respectives et communes et à tout le moins de vous faire grief d'aller à la rencontre des agents. Au demeurant, chacune des organisations syndicales de ce ministère est bien libre de tenir des HMI comme bon lui chante.

En revanche, permettez nous de nous interroger sur la méthode. Que s'est-il passé en effet pour que la CGT, qui ne ménage pourtant pas ses efforts sur ce dossier et qui fait montre à chaque réunion avec l'administration d'une détermination constante et incontestable, tant sur les enjeux collectifs et que sur les questions individuelles, soit ainsi tenue soudainement à l'écart de votre démarche ? Nous nous posons la question...

En toute amitié, mais aussi en toute franchise, nous voulions vous dire simplement que nous ne trouvons pas tout cela très "fair-play".
Reste l'intérêt des agents - l'intérêt des agents du Mucem dans leur ensemble mais également celui des personnels du service public des musées et patrimonial. Et en l'occurrence, jusqu'à preuve du contraire, dans cette période si tourmentée et si difficile, c'est encore l'unité la plus large qui permet de faire bouger les lignes en bousculant nos adversaires et, même, d'arracher des avancées.
Pour notre part, voilà ce que nous ne cesserons de dire à nos collègues. Non pas par quelque espèce d'entêtement mais parce que nous savons pertinemment que c'est ce qu'ils attendent, à juste titre, de leurs représentants.

Bonne journée

Pour la CGT-Culture
Franck Guillaumet

*SUD SNAC-FSU*
HMI MUCEM le 26 Mai 2011

à 14h au petit Auditorium

*Pour faire le point de la situation au MUCEM, nous vous convions à une heure d'information syndicale......*

Voici d'ores et déjà les éléments d'informations que nous pouvons vous  communiquer à la suite des réunions Administration/ Organisations
syndicales des 13 et 24 mai.

**Organigramme du futur Mucem*

Malgré l'absence de projet scientifique, un organigramme nous a été  transmis, basé sur un effectif proposé de 125 ETP. Les catégories C sont particulièrement malmenées et réduites à la portion congrue (12 Etp) la  préférence ayant été donnée aux catégories de pilotage : essentiellement  A (82) et B (30). Il y a bien sûr une logique certaine puisque toutes  les tâches d'exécution sont vouées à être privatisées. Mais même ainsi,  les futurs services ne pourront pas fonctionner avec si peu d'agents  d'exécution. Les rares agents de catégorie C restants, seront « polyvalents », surchargés de travail et obligés de se plier aux exigences de la rentabilité même si celle-ci dépasse le cadre de leur statut.

**Externalisation*

L'administration nous a transmis les scénaris comparant les coûts selon  qu'il y ait ou non privatisation des missions d'accueil et de
surveillance, soit une différence de 131,8 ETP. A l'évidence, le coût de  l' »internalisation » de la filière ASM (les filières techniques étant
absentes) a été surévaluée pour démontrer l'impossibilité budgétaire de  retenir un scénario sans externalisation. Malgré notre opposition, cette  externalisation semble bien être d'ores et déjà actée, fut-ce au prix  d'un dumping social éhonté puisque les missions devront être accomplies  par des salariés du privé en nombre manifestement insuffisant. Au final  c'est le service public qui en pâtira. Ainsi, un partenariat  public/privé est envisagé pour le Centre de conservation et de  ressources, c'est-à-dire une externalisation des tâches de maintenance  et sécurité qui se traduire par une ouverture au public seulement sur  RdV. Dans l'immédiat c'est près d'un tiers des effectifs actuels du  MUCEM qui seront sacrifiés sur l'autel de la privatisation et ne  pourront rejoindre Marseille faute de poste d'accueil. A terme, c''est  l'ensemble de la filière ASM qui est menacé.

**Modalités et conditions de transfert*

L'administration a réaffirmé 4 grands principes de base :

*Le principe de volontariat est acté, mais les procédures restent encore  floues. Il reste à déterminer si les agents d'accord pour partir à
Marseille devront re-postuler sur leur poste. Un dispositif de priorité  des candidatures sera mis en place pour ceux qui ne vont pas à Marseille  à compétence égale.

*Les agents bénéficieront de la prime de restructuration applicable au  Ministère de la culture, laquelle est cumulable avec la prime de
mobilité du conjoint et les indemnités de changement de résidence.  L’arrêté de restructuration, adopté lors du dernier CTP de la DG du
Patrimoine (en l'absence des organisations syndicales) couvrira la  période de Janvier 2011 à Décembre 2013. Le détail vous sera indiqué
lors de l'HMI.

*L’ensemble du personnel (titulaires, CDI, CDD) devrait bénéficier d’un  dispositif d’accompagnement individuel (formation, mobilité,...). La  possibilité de changer de situation administrative d’un point de vue  géographique est évoquée, mais la priorité ira aux postes vacants. Ceux  qui resteront sur Paris seront aidés pour trouver un poste soit à  l'intérieur du MCC soit à l'extérieur.

*Un comité de suivi se réunira régulièrement
/priorité des candidatures à compétence égale devrait permettre un  maximum de transparence dès lors que seront connus l'ensemble de postes  d'accueil

*A l'heure actuelle, en dehors de ces grands principes, nous sommes  cependant toujours dans le flou et nous le resterons tant que nous
n'aurons pas une connaissance précise du futur organigramme, des  missions futures du MUCEM et des fiches de poste qui vont avec. *

*Il ne saurait donc être question de signer un protocole d'accord qui  acterait l’externalisation des filières ASM et techniques ou le fait de
devoir re-postuler sur sa mission même si celle-ci est évolutive. Nous  exigeons d'autre part que le futur MUCEM se calque davantage sur les  profils du personnel SCN en matière de catégories notamment, que la  prime de restructuration soit attribuée à tous les agents, y compris  pour ceux qui ont été fortement incités à demander leur mutation avant  le 1er janvier 2011 ainsi que la possibilité de pouvoir postuler en  sureffectif, hors BIEP*